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企业特殊工时制度审批指南

发布人:劳动关系法制科 发布日期:2015/3/30 来源:本站 浏览:次 字号:

  一、指导思想
  服务企业发展、保障职工合法权益。
  二、法定依据
  《中华人民共和国劳动法》第39条、原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》(劳部发〔1994〕503号)、重庆市人力资源和社会保障局《关于加强特殊工时制度审批管理的通知》(渝人社发〔2010〕205号、〔2012〕65号)。
  三、审批程序
  (一)企业申请
  1.申请实行特殊工时制度需提交的材料:
  (1)书面提出申请(附电子文档),说明企业性质、经营范围等基本情况,实行特殊工时制度的岗位、人数、申请期限、周期以及实行特殊工时制度的种类、原因,并如实填报《重庆市用人单位实行特殊工时制度申请表》;
  (2)用人单位法人营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件。
  (3)工会或职代会讨论实行特殊工时制度的会议纪要、会议签到册。上年度的批复复印件。
  (4)法律、法规或规章规定需要提交的其他材料。
  2.批复期满再次申请实行特殊工时制度的,还应当书面报告上期实行情况,再次申请的理由,并于批复有效期期满前一个月提前20日提出申请。
  (二)审查核查
  人力社保局应当在10个工作日内完成对企业申请材料的审核,作出是否受理的决定;对申请材料不齐全的,应一次性告知需要补正的材料;决定受理后,必要时可以指派两名以上工作人员,到企业对申请的岗位范围、工作时间、劳动生产环境和劳动强度等进行现场核查。
  三、审批时限
  人力社保局应自受理之日起20个工作日内作出是否同意的批复;20个工作日内不能作出的,经本行政机关负责人批准,可以延长10个工作日,但应将延长期限的理由告知企业;作出批复决定后,应当在10个工作日送达企业。
  四、公告和通报
  负责办理特殊工时制度审批事项的机构,要定期将批复文件等相关决定通报劳动监察、调解仲裁等工作机构,并定期向社会公布。
  五、监督检查
  每年对已经批准实行特殊工时制度的企业进行不定期检查,检查户数不低于已经批准企业总数的30%。检查情况和处理结果应专门记录,由检查人员签字后归档备案。